Un breve examen de por qué disfrutamos o no del trabajo y las razones detrás de ello
Comenzaré señalando que todo lo que digo en esta publicación no se aplica a todos una vez que tenemos diferentes orígenes, deseos y talentos, pero para mí funcionan muy bien.
Existe el malentendido de que la mayoría de la gente va a trabajar sólo para recibir su sueldo y eso es todo. Esto puede ser cierto para algunas personas, pero creo que la mayoría de nosotros queremos ser parte de algo, ser productivos y disfrutar de este valioso tiempo que pasamos lejos de nuestra familia y amigos cercanos. Una encuesta reciente muestra que solo el 35% de la fuerza laboral está muy comprometida con sus empresas, lo que hace que el 65% se sienta sin apoyo, desapegado o desconectado.
Si eres uno del 35% satisfecho con tu trabajo, ¡felicidades! Y si no eres uno de ellos, intentemos comprender y aprender juntos qué nos lleva a sentirnos no pertenecientes a lo que estamos haciendo. En mi carrera y proceso de inmigración, tuve la oportunidad de trabajar para muchas empresas en áreas completamente diferentes haciendo cosas que nunca pensé que haría. Para algunos de ellos felizmente fui parte del 35% pero la mayoría de las veces fui parte del grupo del 65%, y para que eso suceda pocas razones han sustentado la afirmación y esas razones son nuestro tema de estudio.
Estas son un par de cosas que sentí que me hicieron sentir más comprometido con la empresa para la que trabajaba:
Apreciado. ¿Alguna vez has sentido que a la gente no le importa si trabajas allí o no? Que eres completamente reemplazable. Esto no es agradable, puede generar una sensación de inseguridad de que me pueden despedir en cualquier momento por cualquier motivo o por menor. Por otro lado, cuando nuestros líderes nos muestran que somos parte de algo así como un mecanismo en un reloj y están felices de que estemos allí ayudando a que esto suceda. Oh, qué diferencia, y cómo puede aumentar nuestra confianza para hacer nuestro mejor esfuerzo y no simplemente escondernos para llegar hasta fin de mes. Si eres líder muestra a tus seguidores lo importantes que son para el equipo, gracias por estar aquí es un buen comienzo.
Escuchó. Sí, oído. Puede parecer simple y subestimado, pero cuando hablas o tienes una idea y tu superior prácticamente ignora o subestima lo que puedes hacer. Ah, lo odio, incluso recordarlo siento rabia. Si eres un líder, por favor, por favor, no mates la capacidad de tus seguidores de desarrollarse y soñar en hacer mejor las cosas y crecer como personas.
Ahora, del otro lado, las cosas que sentí que no pertenecen a este lugar:
Reemplazable y falta de respeto. Decidí juntarlos no porque muchas veces ocurran al mismo tiempo sino como un daño colateral del ambiente laboral que tiene sus principios corrompidos. Como te comenté antes, sentir que eres uno más no es bueno, y cuando agregamos a alguien que te falta el respeto no solo siendo grosero sino de manera intelectual demostrándote que no eres lo suficientemente bueno para hacer el trabajo por falta de experiencia, estudio o cualquier cosa.
Desorganización. Cómo me hace sentir que estoy trabajando en el lugar equivocado, no hay nada peor que llegar a trabajar y todo está desordenado y hay una pérdida de tiempo y recursos. Siento que estoy perdiendo mi tiempo de productividad y el tiempo es algo que nunca regresa. Todo lo mencionado antes está relacionado con el comportamiento, este también pero para este la aplicación Mou puede ayudar en muchas situaciones. Estoy feliz de poder ayudar con información y software para mejorar el ambiente laboral de las personas, esa es mi misión.
Si eres gerente de proyectos, supervisor o cualquier cosa que involucre liderar personas, sé consciente de esos puntos y cómo pueden impactar la vida de las personas, recuerda que la mayoría de nosotros pasamos la mayor parte del día en un ambiente de trabajo y tenemos el poder de hacerlos buenos o malos. El liderazgo se trata de servir, no de quitar, pero este es un tema que escribiré pronto, una pirámide invertida, algo en lo que creo y aplico a mi trabajo. Hasta allí espero haber añadido algo a tus habilidades de gestión.
Gracias por leer y espero que puedas lograr un poco más.
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